Управление человеческим потенциалом. Электронный архив журнала до 2025 года.

Журнал “Управление человеческим потенциалом “освещает основные подходы, новые тенденции и разработки,российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с управлением человеческим потенциалом. Дает системный взгляд на управление кадровым потенциалом в рамках управления бизнесом в целом, показывает взаимосвязь (взаимовлияние) «мягких» и «жестких» факторов бизнеса.

• Поиск, удержание и развитие талантливых, высокопрофессиональных сотрудников.Оптимизация штата и издержек на персонал, повышение эффективности.
• Проведение изменений в компании. Поиск возможностей для развития бизнеса.
• Управление в сложных условиях (неопределенной ситуации, дефицита ресурсов, кризиса).
• Адаптация современных технологий к потребностям российских компаний.
• Корректная оценка деятельности HR-служб и отдачи от вложений в персонал.
• Кадровый маркетинг: мониторинг и управление отношениями с внутренним и внешним рынком человеческих ресурсов.
• Оценка кадровой ситуации в компании, прогнозирование изменений и стратегическое планирование.
• Юридические вопросы и проблемы кадровой безопасности компании.
• Эффективное взаимодействие центрального офиса и региональных представительств/филиалов.
• Инструменты и системы управления человеческим потенциалом компании.

Журнал публикует только оригинальные проблемные статьи российских и зарубежных авторов, не издававшиеся ранее на русском языке.

Цель издания – ознакомить читателей с российским и зарубежным практическим опытом, знаниями и новыми технологиями в области управления человеческим ресурсом компании. Предоставить максимально широкому кругу экспертов возможность поделиться практическим опытом.

Читательская аудитория – практики управления человеческим ресурсом компании – топ-менеджеры: генеральные, коммерческие,исполнительные директора, ежедневно направляющие человеческий потенциал организации на достижение бизнес-целей.

Авторы – профессионалы, обладающие практическим опытом управления человеческим ресурсом компании, готовые поделиться наработками в этой области: топ-менеджеры, руководители HR-служб, консультанты,специализирующиеся в области кадрового консалтинга.

Вы можете оформить подписку на журнал